工會活動
送清涼，鼓士氣 | 中國寶武工會主席張賀雷一行赴寶鋼德盛慰問一線職工
2024-07-10
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7月8日至9日，中國寶武工會主席張賀雷一行赴寶鋼德盛，深入一線調研，看望慰問堅守在高溫崗位上的職工，并為他們送去防暑降溫慰問品，表達了中國寶武工會對德盛職工的關心關愛。太鋼集團工會副主席雷霖一起參加了調研慰問活動。
張賀雷主席一行先后來到寶鋼德盛煉鋼廠、熱軋廠、營銷中心、孫文龍創新工作室等處開展調研并慰問現場職工，每到一處，張主席都親切詢問在崗職工的工作與生活情況，并親手將防暑降溫慰問品送到每一名職工手中，還仔細詢問所在廠部和工會防暑降溫活動的開展情況，叮囑工會一定要關心關注好一線職工的身體狀況和心理需求，確保一線職工安全生產和清涼度夏兩不誤。
在隨后召開的職工座談調研會上，張賀雷主席先后聽取了寶鋼德盛今年以來的生產經營、黨建工作和工會工作匯報，并就德盛公司面對嚴峻經營形勢下所采取的各項措施、職工隊伍思想動態以及需要集團工會支撐等方面，與德盛干部職工面對面進行了座談交流。
張賀雷充分肯定了寶鋼德盛職工的高昂斗志和敬業精神，尤其是現場一線所展現出來的德盛人獨有的“精氣神”顯得尤為可貴。他指出，當下鋼鐵行業面臨嚴峻形勢，德盛也面臨許多困難，但經過這兩天同德盛干部職工的交流，深刻感受到德盛干部職工隊伍展現出的銳氣、朝氣和豪氣。德盛公司上下求變，攻堅克難，在管理變革、產品結構優化、降本增效、效率提升等方面采取了有效的措施，帶領全體職工在減虧扭虧工作方面取得了實實在在的成效，這種“精氣神”非常不容易，是愛崗敬業的最好體現，也是德盛公司在加強職工隊伍建設方面逐漸積累形成的一個寶貴財富。寶鋼德盛要繼續發揚團結奮斗、吃苦耐勞、敢于爭先的精神，力爭逆勢上揚，為實現“活下去、好起來”的目標努力奮斗。
張賀雷對寶鋼德盛下一步工作提出了三點要求。一是開展愛崗敬業教育既要認清優勢，也要認清差距。認清優勢就是要樹立信心，信心比黃金更重要，德盛公司總結了自身的“品牌、人才、裝備、產品、區域”五大優勢，這就充分體現出德盛人的一種自信。認清差距就是要不斷對標找差、補齊短板，只有把壓力轉化為動力，才能主動作為，不斷縮小差距。二是抓好凝聚力建設既要加強組織上的正向引導，也要讓每個職工從自我做起。凝聚力就是生產力，企業與員工共同發展，既要同甘也要共苦。從組織層面上來說，在為生存而戰的過程中，要做到旗幟鮮明、公開透明、賞罰分明。從職工隊伍層面上來講，就是要從自身做起，與時代同步，保持同一種聲音，大家整齊劃一齊步向前走，這樣才有戰斗力。工會要積極引導和凝聚職工，發揚識大局、顧大局的光榮傳統。三是強化關心關愛工作既要普惠感知，也要精準感動。企業越困難，職工越需要關心。各級工會組織要活在當下，把握好基本的原則，真正地把“五普惠”和“五精準”的關愛機制落實到位。
此次中國寶武工會慰問，不僅讓廣大德盛干部職工感受到集團公司的關懷與溫暖，也進一步增強了凝聚力和向心力，大家紛紛表示將堅定信心、鼓足干勁，以更加高昂的斗志，為寶鋼德盛“活下去、好起來”貢獻更大力量。
